案例：2018年，张三借用某建筑工程公司资质，中标承包某国际名苑小区建设工程施工项目，双方签订了《内部承包合同》。合同约定：该工程由张三自筹资金，自行组织施工，自负盈亏，自担风险，并承担工程质量、保修责任等，某建筑工程公司收取工程总造价的2%管理费。
合同签订后，张三精心组织施工完毕，并对项目进行了竣工验收，某建筑工程公司与建设单位进行了工程价款结算，建设单位向某建筑工程公司支付了全部工程价款，该公司收到建设单位支付的工程价款后，扣除管理费和社会保险费，剩余工程价款支付给了张三。但张三不同意该公司扣除社会保险费，双方经多次协商未果，张三遂向人民法院提起诉讼。
法院判决：因某建筑工程公司没有实际施工和管理，判决该公司退还张三社会保险费130余万元。
律师说法：根据《建筑安装工程费用项目组成》的规定，建筑行业劳保费属于建筑安装工程费用中的规费，是工程造价的组成部分，用于施工企业为职工缴纳“五险”等社会保障的费用。某建筑工程公司承包工程后将工程整体转包给张三，其未实际施工和管理，由于张三挂靠该公司组织施工，其建设工程施工合同无效。根据最高法院《审理建工合同纠纷案件司法解释》的规定，建设工程施工合同无效，但工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，人民法院应予支持。因此，实际施工人张三请求某建筑工程公司退回劳保基金（社会保险费）于法有据，应予支持。
撰稿人：黄道田，一级律师，湖南合策律师事务所创始合伙人。
擅长领域：国有土地一级市场二级市场出让与转让纠纷，房地产开发合同纠纷，建设工程合同纠纷，公司法类纠纷，融资担保纠纷，职务犯罪辩护，政府法律顾问等。
