七月骄阳，热情似火。7月13日，我所模拟法庭暨上半年工作总结下半年工作部署会议顺利举行。会议由党支部书记王麒淋主持，所领导黄道田、黄敏及监事长袁承信出席会议，全所律师及工作人员参加会议。

    

     为了培养青年律师法庭应变能力、逻辑思维能力、语言组织能力、律师实操能力，我所选择一起正在办理的公民人身权、健康权纠纷作为模拟案件，由青年律师组成模拟“合议庭”，扮演当事人及诉讼代理人。整个“庭审”活动按照法定程序进行。对“当事人”及诉讼代理人从仪表形象、律师礼仪、精神面貌到举证质证、庭审发问、辩论观点、语言表达、临场应变等方面进行锻炼。休庭后，全所律师分别发表了点评意见。

     

    大家纷纷表示，参加庭审活动的青年律师准备充分，反应敏捷，条理清淅，形象得体，辩论逻辑性强，达到了模拟法庭培养青年律师的目的。

      

    最后，管委会主任黄道田对今年上半年工作进行了总结，并对下半年工作进行了部署。他说：今年上半年，在法律服务市场激烈竞争中，在法律行业割据局面不断被打破，律师群体专业壁垒被其他行业突围，律师执业受到来自行业内外挑战的前提下，我们坚持稳中求进，积极应对市场变化，开拓服务领域和案源，持续优化律所内部管理体系，取得了良好的成绩。上半年，我们的工作重点是解放律师生产力，打造律师无忧的软环境，不用不符合律师主业的形式主义束缚律师，集中精力解决青年律师生存压力问题。持续坚持培养青年律师，强化对容易忽略的司法解释、司法文件和政策文件的学习与理解。在法律服务中，坚持依法办案、诚信办案、主动服务，上半年没有一人被投诉。倡导律所家文化理念，弘扬奉献精神，互相关爱，让利他人，体现合策律师的素养和格局。

他要求：全所同事要保持定力，刻苦钻研业务。严守律师执业红线和底线，遵守律所规章制度。同时，要做一名高情商的合策人，控制和管理好自已的情绪，要以真诚的态度和得体的举止，赢得社会的信任与尊重。

他强调：事务所各位领导要明确自已的角色定位，认真履行好自已分管的工作职责，提高团队统筹能力和向下管理能力，时刻关注和思考律所发展，不辜负全所律师及工作人员的期待。