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经典案例

员工自愿放弃公司为其缴纳社保的“承诺书”是否具有法律效力

时间:2019年03月27日信息来源:本站原创 点击: 【字体:



案情梗概:

       2017年1月,刘某某入职常德某公司,劳动合同期限为三年。入职时,刘某某出具“承诺书”,表示自愿放弃购买社会保险〔即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险〕。2018年12月,刘某某因生病住院共花费医疗费50000元,该费用由刘某某自行垫付。
       2019年3月,刘某某返回公司上班。因医疗费用支付问题与公司发生争议,他提出解除劳动合同,并向常德市劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁,请求公司承担医疗费。公司则认为刘某某入职时自愿放弃购买社会保险,其中含医疗保险,亦是其真实意思表示,因此,公司不应承担支付其医疗费的责任。
仲裁庭经审理后认为:公司未依法给刘某某缴纳社会保险费,导致其不能享受医疗保险费,公司应当承担责任。
 
律师说法

       根据我国《劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”上述规定表明,用人单位一旦与劳动者建立劳动关系,用人单位就应依法为其缴纳社会保险。 
       本案中,虽然刘某某签订了放弃购买社会保险的承诺书,但其放弃属于违反法律强制性规定义务,应当认定为无效。对用人单位而言,缴纳社会保险费是其法定义务,是无法规避的,公司有法定义务为刘某某缴交社会保险。因此,公司应对未缴纳社会保险而给刘某某造成的损失承担责任。









 

(作者:伍顺 编辑:admin)
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