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经典案例

发不发工资就看告知与否

时间:2017年03月03日信息来源:本站原创 点击: 【字体:


    故事梗概:王某是一企业主管仓储的负责人。没想到的是,王某在工作中与公司的一供应商相互勾结,采取多报的方式谋取非法利益。2015年6月,王某的勾当被公司领导发现,并向公安机关报案。王某因侵占公司财产立即被公安机关立案侦查,并依法被采取了强制措施。2016年7月,王某最后因未达到新的定罪标准被决定不起诉。事后王某向公司递交了《解除合同通知书》,以公司拖欠一年的工资为由主动要求解除劳动合同,并要求公司支付工资,以及多项经济补偿。
    争议焦点:王某侵占公司财产,涉嫌犯罪被依法采取强制措施期间,公司为什么仍需承担工资?
    湖南合策律师事务所程伟洁律师认为,根据《中华人民共和国劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第28条规定:劳动者涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。本案中,王某涉嫌犯罪被采取强制措施的时间长达一年之久,公司是可以根据上述规定与其暂停劳动合同履行的。但是公司最终是否需要承担工资的支付义务,需要具体分析。法律赋予了公司暂时停止劳动合同履行的权力,仍需公司积极的行使权力,向王某作出暂停劳动合同的行为,并履行了相应的告知义务,才能不承担王某被采取强制措施期间的相应工资的支付义务。如果公司怠于行使权力,则王某与公司的劳动合同依然成立并生效,公司依法依约仍需向王某支付相应岗位的基本工资。









(作者:程伟洁 编辑:admin)
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